Twitter YouTube RSS

InicioTus derechosLaboral › Cuando las bajas laborales continuadas…

Artículo Cuando las bajas laborales continuadas pueden ser causa de despido

Fecha: 15 de abril de 2017 | Autor: | Etiquetas:

Aunque parezca imposible la realidad es que, en ocasiones, faltar con frecuencia al puesto de trabajo, aunque sea con una falta justificada, puede llegar a ser motivo de despido. Desde ABA Abogadas, Mariluz García, especialista en Derecho Laboral, ofrece las claves para entender cuándo es posible y bajo qué condiciones  concretas.

Antes de producirse la reforma laboral de 2012, el denominado absentismo laboral se determinaba en función del resto de la plantilla, es decir, dependiendo del nivel de absentismo del colectivo de trabajadores en ese mismo periodo de tiempo. Esto podía provocar que las ausencias reiteradas de un trabajador, quedasen “amortiguadas” si el resto de compañeros no estaban de baja. Así, en el artículo 52 d) del ET (Estatuto de los Trabajadores) se hablaba de “un índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 %”.

Sin embargo, desde la reforma del 2012, el absentismo empezó a medirse en relación al propio trabajador y no en comparación con el resto de los trabajadores de la plantilla. Este mismo artículo del ET se modificó y ahora contempla dos fórmulas:

– Cuando las ausencias laborales de días hábiles, en un periodo de 2 meses consecutivos, supongan un 20% de faltas intermitentes, y que el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores sea de un 5% de faltas.

– Y cuando dichas ausencias, en un período de 4 meses discontinuos, supongan un 25% de faltas.

En ambos casos, las ausencias laborales han de computarse en un período único de doce meses.

Exclusiones

De todas formas, no todas las faltas de asistencia se computan como absentismo. En sentido existen ciertas excepciones:

  • Por huelga legal, por el tiempo de duración de la misma.
  • Por el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
  • Como consecuencia de un accidente de trabajo.
  • Por maternidad y paternidad; o bien las producidas por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia, así como las enfermedades causadas por el embarazo; parto o lactancia.
  • Por licencias y vacaciones.
  • Por bajas de enfermedad o accidente no laboral cuando tengan carácter oficial y duración a 20 días consecutivos.
  • Causas motivadas por un caso de violencia de género.
  • Y aquellas que se derivan de un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

La jurisprudencia ha entendido que no es aplicable el artículo 52 d) ET cuando las faltas de asistencia son por una única ausencia continuada por incapacidad temporal o cuando los diversos periodos de incapacidad deriven de la misma enfermedad.

Requisitos para considerar que existe absentismo laboral

Lo más importante es señalar que debe de ser la empresa la encargada de probar que existen faltas de asistencia, y existe un plazo de un año, desde la última falta de asistencia contabilizada, para que el empresario lo alegue, sino quedaría prescrita.

No obstante, y como sucedería e cualquier otro despido objetivo, se deben de dar una serie de requisitos:

1.- Comunicación escrita al trabajador indicando los motivos.

2.- Poner a disposición del trabajador, de modo simultáneo a la entrega de la carta de despido, la indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

3.- Concesión de un plazo de preaviso de 15 días.

Conclusión

Teniendo en cuenta que hoy en día, la empresa dispone de recursos legales para evitar el absentismo laboral, lo más recomendable es ser riguroso y faltar al puesto de trabajo sólo cuando sea imprescindible. En el caso de que exista una causa médica, informar debidamente y cumplir siempre con los plazos estipulados. Desde mi punto de vista profesional, mi recomendación es que ante un despido objetivo por absentismo laboral, el afectado cuente con la ayuda de un especialista en Derecho Laboral que pueda asesorarle sobre si se cumplen las exigencias legales.

María Luz García

Licenciada en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid en 2007

Comenzó su carrera profesional como Abogada en septiembre de 2007, en el mismo despacho profesional en el que realizó las prácticas universitarias, en el Despacho Gil & Berrocal Abogados.

En junio de 2009 se incorpora a ABA Abogadas, donde ha llevado numerosos procedimientos, incluyendo presencia ante los tribunales, en las áreas de:

  • Derecho de Familia (divorcios, separaciones, liquidación gananciales, modificación de medidas, ejecuciones) y otros asuntos civiles (división pro indiviso, reclamaciones de cantidad, reclamaciones de alimentos entre parientes).
  • Derecho Laboral (despidos individuales y colectivos, reclamaciones de cantidad modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reclamación de incapacidades, sanciones).

Miembro de la Asociación Española de Abogados de Familia (AEAFA)

Formación complementaria

  • I Foro Aranzadi de Derecho de Familia (2015-2016).
  • Curso de Derecho Concursal en el Centro de Estudios Financieros de Madrid (2008).

Más artículos ›

Artículos relacionados

¿Piensas que tu despido es improcedente? Te damos unos consejos sobre como actuar 1jun2017

Desde el año 2008 muchos españoles se enfrentan a un despido desconociendo cómo tienen que actuar para salvaguardar sus intereses. Desde ABA Abogadas ofrecemos siete pautas a seguir por cualquier trabajador que considere que su despido es improcedente

Artículo completo ›

Acoso laboral cómo detectarlo y defenderse 12may2017

El Día Internacional de los Trabajadores, fecha importante en la que los distintos movimientos obreros reivindican mejoras sociales y laborales para todos los trabajadores. Desde ABA Abogadas, Tania Pose, especialista en Derecho Laboral, aborda un tema tan complicado y comprometido como es el acoso laboral, ofreciendo las claves para entender cómo se define, cómo puede probarse y qué medidas tomar

Artículo completo ›

Hagamos frente ¡Ya! a la brecha salarial 14mar2017

La sociedad está cambiando y, cada día, más hombres están dispuestos a compartir el cuidado de la familia, lo que está permitiendo a sus parejas integrarse en el mercado laboral sin cortapisas. Por ello, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres está cada día menos justificada

Artículo completo ›

ABA Abogadas

c/ Serrano 40, 2.º izda. – 28001 Madrid (España)

Metro Línea 4 Serrano

  • Teléfono (+34) 91 597 43 43
  • Fax (+34) 91 556 95 26
  • Horario de atención al cliente L-J: de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 19:00
    V: de 9:00 a 14:00
  • No cerramos ningún mes del año; abrimos todos los días laborables

Contacta con nosotros

Correo electrónico administracion@aba-abogadas.com

© ABA Abogadas, 1995–2017 | Aviso legal eidoweb