Empleamos cookies, según las condiciones expresadas en nuestro aviso legal. Al navegar por nuestro sitio acepta su uso.

LinkedIn Facebook Twitter YouTube RSS

InicioTus derechosLaboral › Finalizada la baja por maternidad…

Artículo Finalizada la baja por maternidad ¿Qué derechos tienen los padres para conciliar su vida familiar y laboral?

Fecha: 15 de noviembre de 2017 | Autor: | Etiquetas: ,

Después de tener un hijo, y llegado el momento de volver a la rutina laboral, son muchos los trabajadores que tienen dudas sobre cuáles son sus derechos para conciliar el cuidado de sus hijos y su trabajo.

Gracias a Ley 39/1999 de 5 de noviembre, que promueve la conciliación de la vida laboral y familiar, y tras varias modificaciones de la misma, hoy en día, los padres y madres trabajadoras, tienen a su disposición algunas herramientas para conciliar ambas facetas. Así, tras nacer el bebé, los trabajadores pueden unir la baja por maternidad con el permiso de lactancia, o reducir la jornada laboral. También pueden coger una excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Otro derecho importante, en los nueves meses posteriores al alumbramiento o cuando el trabajador se encuentra en reducción de jornada (en este último caso también los hombres), es el de poder recuperar su puesto de trabajo si una empresa le despide injustificadamente.

Derechos para conciliar vida laboral y profesional

Ausencia por lactancia.- Hasta los 9 meses de edad, la madre trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo una hora, que puede dividir en dos fracciones. Este tiempo se puede ver incrementado en caso de partos múltiples. Además, es posible sustituir esta hora por una reducción de jornada de media hora, o bien acumularse en jornadas completas, siempre y cuando así esté recogido en el convenio colectivo, o se haya acordado con la empresa.

En caso de que, durante dicho periodo de lactancia, exista un riesgo para la madre, se puede solicitar un cambio de puesto, y de no ser factible, cabría la posibilidad de suspender el contrato y pasar a cargo de la Seguridad Social, percibiendo el 100% de la base reguladora y hasta los 9 meses de edad del niño.

Reducción de jornada.- Hasta los 12 años del menor y con la reducción salarial correspondiente. El trabajador puede elegir la jornada laboral que más se adecue a sus necesidades. La única excepción, es que, en el caso de que dos o más trabajadores soliciten una reducción de su jornada que dificulte el funcionamiento normal de la empresa, ésta puede limitarlo siempre que lo justifique.

Por otra parte, se puede ampliar esta reducción de jornada en los casos de enfermedad del menor, que requieran hospitalización o tratamiento médico continuado, hasta que cumpla 18 años.

Excedencia.- Después del nacimiento de un hijo, los trabajadores tienen derecho a solicitar un periodo de excedencia de una duración no superior a los tres años para atender a su hijo, ya sea natural, adoptado, o estar en una situación de acogimiento. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero pasado ese tiempo, será en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En el caso de un trabajador con familia numerosa, esa reserva del puesto se amplía hasta los 15 meses, si es de carácter general, y hasta los 18 meses si se trata de categoría especial.

CONCLUSIÓN

Desde esta perspectiva, parece que legalmente existen herramientas para conciliar vida familiar y laboral. Sin embargo, la realidad es que, en muchos casos y especialmente para las mujeres, resulta muy complicado, convirtiéndose en un freno en su carrera profesional.

A mi modo de ver, la única forma de progresar es a través de la racionalización de los horarios, la flexibilidad y el teletrabajo. De tal forma, que los trabajadores que quieran conciliar no tengan que diferenciarse del resto. Y para ello es necesario un cambio de mentalidad en nuestra sociedad, así como políticas empresariales que favorezcan dicha conciliación de forma natural y no impuesta.

Rosa López

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid en el año 2000.

En el 2001 realizó el Master en el Ejercicio de la Abogacía impartido por la Universidad Carlos III de Madrid, compatibilizando sus estudios con su trabajo como abogada.

Comenzó su trabajo profesional en el 2001 en Sampere y Asociados llevando asuntos de Derecho Laboral.

Se incorpora a ABA Abogadas en el 2002, donde ha adquirido una dilatada experiencia en el ejercicio de la abogacía, incluyendo presencia en los tribunales, en las áreas de:

  • Derecho de Familia, en todo tipo de temas relacionados con divorcios (ejecuciones y modificación de medidas, custodia, liquidación de la sociedad de gananciales) y otros asuntos de Derecho Civil (arrendamientos urbanos, liquidación de la cosa común, reclamaciones de cantidad, nulidad de escrituras públicas, incumplimiento contractual…).
  •  Derecho Laboral (indemnizaciones, levantamiento del velo, modificación de condiciones laborales, reclamación de derechos).

En el 2008 es nombrada socia del despacho ABA Abogadas.

En 2010, realiza el curso de Master en Administración y Dirección de Despachos en el Instituto Superior de Derecho y Economía.

Conferencias, cursos impartidos

  • Profesora en el Master de la abogacía de la Universidad Europea de Madrid (cursos 2012 al 2017).
  • Profesora en el grado de Derecho de la Universidad Europea de Madrid

Más artículos ›

Artículos relacionados

Competencia desleal en el mundo laboral 30oct2017

En nuestro ordenamiento jurídico el pluriempleo está permitido, y sin embargo, todos hemos oído hablar en alguna ocasión de la “competencia o concurrencia desleal”, una práctica prohibida que puede llevar aparejada el despido del trabajador

Artículo completo ›

Acciones que puede tomar un trabajador cuando se le plantea un cambio en sus condiciones de trabajo 26oct2017

En los últimos tiempos muchas empresas en situaciones de crisis buscan mecanismos jurídicos para reducir costes o incluso conseguir que sus empresas sean más rentables y productivas, y es frecuente que los trabajadores se planteen preguntas como ¿me pueden reducir el salario? ¿me pueden cambiar el horario y jornada laboral? ¿qué puedo hacer si mi empresa me modifica mis condiciones de trabajo?.

Artículo completo ›

¿Pueden los menores trabajar y generar ingresos? 17oct2017

Aunque a primera vista puede parecer que la respuesta lógica es que no, lo cierto es que si nos paramos a pensar detenidamente, son cada vez más los menores que de una forma u otra generan unos ingresos, ya sea por su aparición en anuncios, series o películas, como también, y cada vez mayor número, por subir vídeos a sus blogs y redes sociales. Las nuevas tecnologías han incrementado el número de menores que tienen un beneficio económico, y por eso es necesario conocer de qué manera se deben regular dichos ingresos

Artículo completo ›

ABA Abogadas

c/ Serrano 40, 2.º izda. – 28001 Madrid (España)

Metro Línea 4 Serrano

  • Teléfono (+34) 91 597 43 43
  • Fax (+34) 91 556 95 26
  • Horario de atención al cliente L-J: de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 19:00
    V: de 9:00 a 14:00
  • No cerramos ningún mes del año; abrimos todos los días laborables

Contacta con nosotros

Correo electrónico administracion@aba-abogadas.com

© ABA Abogadas, 1995–2018 | Aviso legal eidoweb