Twitter YouTube RSS

InicioTus derechosFamilia › La conciliación de la vida…

Artículo La conciliación de la vida familiar y laboral en la práctica

Fecha: 24 de abril de 2010 | Autor: | Etiquetas:

El disfrute del permiso por paternidad y la reducción de jornada acaba suponiendo, en muchos casos, la extinción de la relación laboral indemnizada; el disfrute del permiso por paternidad debería ser obligatorio para los padres.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, conocida como «Ley de Igualdad», incluye nuevos derechos tendentes a lograr la conciliación de la vida laboral y familiar. Los puntos más novedosos de la ley —y que han desplegado más controversia judicial— son el permiso por paternidad y la reducción de la jornada por cuidado de hijos menores.

En la ley se establece el derecho del padre a disfrutar de trece días ininterrumpidos, veintiséis si se disfruta a tiempo parcial, por acuerdo con la empresa. Es un permiso que no existía con anterioridad y que se pierde si no se disfruta, puesto que no puede cederse a la madre. Sobre la reducción de jornada, la ley establece que todo trabajador, hombre o mujer, tiene derecho a solicitar una reducción para cuidado de hijo menor hasta los ocho años, acompañada de una reducción salarial entre un octavo y la mitad de la misma. Antes de la Ley de Igualdad, la edad máxima del menor era seis años, y la reducción de jornada abarcaba entre un tercio y la mitad. Esto obligaba al progenitor a tener una jornada más corta de lo deseado mientras que, con la ley actual, la reducción puede ser tan sólo de una hora.

Sin embargo, el disfrute de cualquiera de estos dos derechos acaba suponiendo, en muchos casos, la extinción de la relación laboral indemnizada. La empresa acude al acoso laboral o mobbing cuando el trabajador comunica su intención de ejercitarlos. La empresa sabe que no puede despedir al trabajador que solicita el permiso de paternidad o la reducción de jornada para el cuidado del hijo menor y en muchas ocasiones fuerza una negociación encaminada a extinguir la relación laboral o crea situaciones de mobbing para forzar la baja del trabajador. Es decir, se conduce al trabajador a una elección: si opta por la vida familiar ha de renunciar a la vida laboral o profesional.

¿Cómo lograr conciliar la vida familiar sin menoscabo de la profesional? En el caso del permiso por paternidad, a mi juicio, su disfrute debería ser obligatorio y no voluntario para los padres. La modificación legislativa podría hacerse con rapidez y evitaría muchas de las discriminaciones que en el momento actual padecen los hombres.

Otros derechos recogidos en la Ley de Igualdad —reducción de jornada, permiso por lactancia— no tienen solución fácil a corto plazo. El empresario ha de asumir la conveniencia social, incluso la necesidad, de conciliar la vida familiar y la laboral. Así como se ha aceptado la necesidad de la seguridad en el trabajo o de la conservación del medio ambiente, las empresas tienen que incorporar a su código de buenas prácticas no sólo el respeto sino el estímulo de las políticas de conciliación. Y los sindicatos deberían tener un papel activo en este cambio de mentalidad empresarial. Pero, además y sobre todo, habría que incidir en la educación: inocular en los alumnos las ventajas para los hijos y los cónyuges de conciliar la vida familiar y la laboral.

En definitiva, la implantación práctica de estos derechos supondría una gran mejora en una sociedad en la que la incorporación de la mujer al mercado laboral es un hecho incuestionable y necesario en muchas familias para mantener a flote la economía familiar.

Ana Clara Belío

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid en 1990.

Master of Legal Letters en 1992 por Georgetown University en Washington D.C. Fue becada por la Universidad de Georgetown durante sus dos años de permanencia en Washington.

Después de trabajar dos años en el bufete Uría & Menéndez, en 1995 fue socia fundadora del despacho ABA Abogadas. Desde entonces se dedica al ejercicio profesional de la abogacía en este despacho, donde ha tramitado personalmente más de dos mil casos ante los tribunales, especializada fundamentalmente en:

  • Derecho de Familia (divorcios, separaciones, modificación de medidas, liquidación de gananciales, etc.) además de otros asuntos de Derecho Civil.
  • Derecho Laboral.

Ha sido Diputada de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid del 2008 al 2013. En la actualidad es Miembro del Consejo de Administración de la Mutua Sanitaria del ICAM.

Publicaciones, conferencias, cursos impartidos

  • Autora del libro La Pensión Compensatoria (2013), Editorial Tirant lo Blanc.
  • Profesora del módulo Civil en el Master de la abogacía de la Universidad Europea de Madrid (cursos 2012-2013, 2013-2014 y 2015-2016).
  • Ponente en el I Foro Aranzadi de derecho de Familia, con el tema «Mayoría de edad de los hijos como límite temporal en la atribución del uso del domicilio familiar» (octubre 2015).
  • Ponente en el foro «Los Derechos de los Ciudadanos» ofrecida en el Instituto Aspen (junio 2013).
  • I Jornadas sobre la Vivienda tras los divorcios, (noviembre 2012).
  • Jornada Asamblea de Madrid sobre el Derecho de Familia (septiembre 2012).
  • V Encuentro de Relaciones con la Administración de Justicia, «Especialización en Derecho de Familia» (junio 2010).
  • Leyes e Internet, Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, mesa «Propiedad intelectual y su proyección online» (febrero 2010).

Más artículos ›

Artículos relacionados

Violencia intragénero, ¿Violencia de género o violencia doméstica? 5ago2017

Cada 25 de noviembre se conmemora el día internacional contra la violencia de género. ¿O es el día de la eliminación de la violencia contra las mujeres? ¿Es lo mismo? ¿Y la violencia doméstica? ¿Dónde tiene cabida la violencia intragénero? Para saber si la violencia ejercida entre parejas del mismo sexo (intragénero) es violencia de género o si por el contrario es violencia doméstica, hay que entrar a diferenciar estos dos tipos de violencia que se pueden dar dentro del ámbito familiar

Artículo completo ›

¿Puede mi expareja prohibirme hacer planes con mis hijos este verano? 26jul2017

Al llegar las vacaciones, muchos padres separados organizan diferentes planes con sus hijos. Esto, que normalmente no trae problemas, sí puede llegar a tenerlos si el otro progenitor se opone a ese plan. Pero, ¿puede tu expareja prohibirte hacer tus propios planes con tus hijos? Desde ABA Abogadas, la letrada Anna Salort, especialista en Derecho de Familia, aborda lo que dice la ley al respecto

Artículo completo ›

Incapacitación de un familiar. Solución a un problema 14jun2017

Parece que el término “incapaz” se asocia con una persona con una grave minusvalía física o psíquica que no puede valerse por si misma. Por ello, cuando alguien necesita apoyo en ciertos aspectos de su vida y no es consciente de ello, sus familiares suelen vivir muchas veces el necesario procedimiento de incapacidad como una traición. Sin ser conscientes de que es una forma de proteger a su ser querido

Artículo completo ›

ABA Abogadas

c/ Serrano 40, 2.º izda. – 28001 Madrid (España)

Metro Línea 4 Serrano

  • Teléfono (+34) 91 597 43 43
  • Fax (+34) 91 556 95 26
  • Horario de atención al cliente L-J: de 9:30 a 14:00 y de 15:00 a 19:00
    V: de 9:00 a 14:00
  • No cerramos ningún mes del año; abrimos todos los días laborables

Contacta con nosotros

Correo electrónico administracion@aba-abogadas.com

© ABA Abogadas, 1995–2017 | Aviso legal eidoweb