La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 30 de junio de 2015, declara el derecho de un trabajador a percibir la indemnización legal por haber decidido extinguir su relación laboral tras notificarle la empresa una rebaja sustancial de su salario.

La citada sentencia acoge íntegramente los argumentos de ABA Abogadas, quien defendió que el actor tenía derecho a extinguir de forma indemnizada y con derecho a desempleo su relación laboral, como consecuencia de la sustancial rebaja salarial que le había aplicado la empresa. Y que la indemnización debía calcularse con el salario percibido antes de la entrada en vigor de la medida, así como que el hecho de haber suscrito un documento de saldo y finiquito no implicaba su conformidad con no recibir cuantía alguna en concepto de indemnización.