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Artículo Tablas cotización a la seguridad social empleadas del hogar

Fecha: 8 de mayo de 2013 | Autor: | Etiquetas:

Tablas cotización seguridad social. Empleadas del hogar

 

El tipo de cotización por contingencias comunes en el año 2014 será:

TIPOS   DE COTIZACIÓN   (%)

CONTINGENCIAS

EMPLEADOR  

TRABAJADOR

TOTAL  

Comunes

19,85

3,95

23,80

Hay que añadir para Contingencias profesionales un 1,1%   a cargo exclusivo del empleador.

Desde el año 2014 hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años.

Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

La base de cotización se calcula prorrateando el salario mensual con las 2 pagas extra enteras que prevé la ley.

Ejemplo: para un sueldo mensual de 500 €/mes, el salario para calcular la base  de cotización sería 500*14/12 = 583,33  que correspondería al tramo 6º. Luego la base de cotización sería, según las tablas, 631,73. El empleador tendría que abonar el 19,85 % para contingencias comunes: 631,73*0,1985 = 125,42€  y el empleado 631,73*0,0395=24,96 €. Además el empleador aportaría  6,9€ (el 1,1%) por Contingencias profesionales.

No obstante, sobre estos cálculos habría que aplicar las posibles reducciones que se detallan a continuación.

REDUCCIÓN

Durante el año 2014 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.

Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.

En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

MODELOS DE CONTRATO

Modelos elaborados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social– no obligatorios pero orientativos:

Modelo de contrato de duración determinada:

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/Mod-PE-172.pdf

Modelo de contrato indefinido:

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/Mod-PE-171.pdf

Mas información en:

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm

Rosa López

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid en el año 2000.

En el 2001 realizó el Master en el Ejercicio de la Abogacía impartido por la Universidad Carlos III de Madrid, compatibilizando sus estudios con su trabajo como letrada. En 2010, realiza el curso de Master en Administración y Dirección de Despachos en el Instituto Superior de Derecho y Economía.

Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, comenzó su trabajo profesional en el 2001 en Sampere y Asociados.

Se incorpora a ABA Abogadas en el 2002, siendo nombrada socia en el año 2008.

Está especializada en Derecho de Familia, en todo tipo de temas relacionados con divorcios —ejecuciones y modificación de medidas, custodia, liquidación de la sociedad de gananciales—, y en Derecho Laboral —indemnizaciones, levantamiento del velo, modificación de condiciones laborales, reclamación de derechos—, así como en otros asuntos de Derecho Civil.

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