Muchas madres y, también cada vez más padres, se animan a solicitar a su empresa una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, para poder compatibilizar su trabajo con el cuidado de su familia, derecho contemplado en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Es una decisión que cuesta tomar, ya que muchos piensas en las posibles represalias que pueda tomar la empresa contra quien ejercita este legítimo derecho del progenitor y, por ende del menor. Por ello, desde ABA Abogadas, Mónica Ruiz, socia del despacho y especialista en derecho laboral, nos ofrece los siguientes consejos:
1.- Negocia previamente con tu empresa la concreción horaria: El problema no surge en la concesión de la reducción, sino en la propuesta del horario a cumplir por el trabajador. Por ello te aconsejamos que hables y negocies con tu jefe antes de solicitarlo formalmente de modo que seáis capaces de alcanzar un acuerdo que se adapte a tus necesidades y que también permita a la empresa reorganizar el departamento. Si finalmente te la denegaran, debes acudir al Juzgado de lo Social pudiendo reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
2.- Si concedida la reducción de jornada, comienzas a sufrir discriminación laboral (te cambian de puesto de trabajo o uno de muy inferior categoría; te modifican e incluso suprimen funciones; te dejan de convocar a reuniones etc…), denuncia por mail esta situación dirigiéndote a tu jefe y a los responsables que consideres que deben conocer lo que está ocurriendo, solicitando se active protocolo de actuación para su cese inmediato.
3.- Graba conversaciones con tu jefe donde pueda llegar a reconocer el acoso que vienes sufriendo, y hazte copia de correos electrónicos y documentos en los que intervengas para poder acreditar la discriminación laboral en un posible juicio.
4.- Puedes acudir al Juzgado de lo Social a denunciar estos hechos solicitando, o bien el cese de los mismos, o bien la extinción de la relación laboral con la misma indemnización prevista para el despido improcedente, pudiendo reclamar incluso una indemnización adicional por los daños y perjuicios causados al conculcar la empresa el derecho constitucional a la no discriminación.
5.- Recuerda que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización es el salario bruto a jornada completa, teniendo derecho al percibido del desempleo igual que si estuvieras trabajando a jornada completa.
6.- Si mientras disfrutas de la reducción de jornada o justamente cuando la solicitas, la empresa te despidiera, de no concurrir las causas de despido alegadas el mismo sería declarado nulo (nunca improcedente), de modo que la empresa está obligada a readmitirte en las mismas condiciones laborales. De ahí que en numerosas ocasiones, desde ABA Abogadas hayamos negociado indemnizaciones superiores a la legal.
Con todos estos datos, desde ABA Abogadas te recomendamos que si sufres o consideras que de alguna forma se están vulnerando tus derechos por haberte cogido una reducción de jornada, acudas a un profesional para que pueda orientarte sobre los pasos a seguir.
buenas tardes, he pedido una reducción de jornada mi jefe me dice que la empresa considera que no es un buen momento.
trabajo en una casa de apuestas y han abierto una tienda nueva les he pedido que para no alterar los horarios me pusieran a mí en esa tienda con los horarios que he pedido.
me dice que si no puedo con mi familia y el trabajo que me marche.
mi contrato es indefinido como operadora pero tan bien hago funciones de contabilidad .
Creo por su actitud y comentarios que esté pensando en quitarme la contabilidad cosa que no quiero ya que en un futuro abrirán oficinas y tenían pensado quedarme yo con todo esto de los números.
todas mis compañeras irían a oficina menos yo .
sería discriminación ?
debo marcharme o luchar hasta el final por la reducción?
muchas gracias
Hola yo llevo 11 años en mi empresa, 10 con jornada reducida. Desde que tengo jornada las subidas han sido nulas o muy bajas y siempre inferiores a las de mis iguales. Además hace poco concedieron el derecho a trabajar desde casa un día, media jornada, pero expresamente sólo a las que tienen jornada completa. Entiendo que sería denunciable, verdad?
En mi empresa los que están a 49 horas hacen 39 y cuando hay un día de fiesta en esa semana se reduce la jornada en dos horas más (que se traducen en la eliminación de una tarde de trabajo). Las personas que estamos a 35 hemos solicitado que se nos apliquen los mismos beneficios pero nos contestan que si los luchamos se los quitarán a todos con lo que provocan mal ambiente entre los que reclamamos lo nuestro y los que ven amenazado lo suyo. ¿Esta discriminación es legal?
He dicho 49 cuando quería poner 40.