Y es que nos podemos encontrar con una madre trabajadora alcance la edad legal de jubilación con tan sólo 15 años de cotización – mínimo exigido – y que tenga derecho al complemento de maternidad, pero que aquella madre igualmente trabajadora que, aun no habiendo llegado a la edad legal de jubilación se vea sin empleo, con 35 años cotizados y tenga que solicitar la jubilación anticipada, pierda ese complemento como si no hubiera tenido hijos.
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