En el entorno laboral actual, los ERTEs continúan siendo una herramienta clave para empresas y trabajadores en situaciones de crisis. En ABA Abogadas, como especialistas en Derecho Laboral, resolvemos algunas de las dudas más frecuentes sobre este mecanismo:
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Se trata, literalmente, de un despido colectivo temporal en el que la empresa, durante un periodo determinado, suspende los contratos de trabajo por causas como una parada temporal de la actividad o por insuficiencia de ingresos.
¿Cuáles son los tipos de ERTE?
Existen varios tipos principales de ERTE:
ERTE por fuerza mayor: Son aquellos aplicados cuando circunstancias externas e inevitables, tales como un terremoto o una pandemia, impiden que, aunque sólo momentáneamente, la empresa pueda continuar con su actividad.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): Cuando la empresa tiene un problema a niveles internos como dificultades económicas, reorganización, modificaciones técnicas o menor producción.
ERTE parcial o total: Puede implicar una reducción del horario laboral (ERTE parcial) o la suspensión completa del contrato por un tiempo determinado (ERTE total).
¿Qué derechos tienen los trabajadores afectados por un ERTE?
Los trabajadores afectados por un ERTE no pierden su empleo, ya que se trata de una medida temporal.
Durante este periodo:
-Tienen derecho a prestación por desempleo, incluso si no han cotizado el mínimo exigido (como ocurrió durante la pandemia).
-Mantienen sus cotizaciones a efectos de jubilación, incapacidad u otras prestaciones.
-Deben ser informados por escrito sobre las condiciones del ERTE.
-Tienen derecho a impugnarlo si consideran que no se ha aplicado correctamente.
-Una vez finalizado el ERTE, el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo bajo las condiciones anteriores.
En muchos casos, la empresa está obligada a mantener los puestos de trabajo durante un tiempo determinado tras el ERTE, como medida de protección frente al despido injustificado.
¿Me pueden despedir estando en ERTE?
Sí, pero dependerá de las circunstancias concretas. Si la empresa asumió el compromiso de mantener el empleo durante un tiempo determinado, despedir a un trabajador podría ser considerado un incumplimiento legal. Por eso es recomendable consultar con un abogado laboralista.
¿Puede la empresa alargar un ERTE indefinidamente?
No. Todo ERTE tiene una duración limitada y debe justificarse adecuadamente. Las prórrogas deben ser aprobadas por la autoridad laboral y estar fundamentadas en causas reales.
¿Qué debo hacer si considero que mi ERTE es injustificado?
Lo recomendable es acudir a un despacho especializado en Derecho Laboral. En ABA Abogadas analizamos tu caso y te asesoramos sobre las vías legales para impugnar la medida si vulnera tus derechos.
