¿Se puede despedir a una mujer embarazada o que ha dado a luz?
Sí, una mujer embarazada o que ha dado a luz puede ser despedida por causas justificadas, como cualquier otro trabajador. Sin embargo, la ley establece protecciones específicas para evitar despidos injustificados durante y después del embarazo.
¿En qué casos específicos está protegida una mujer que ha dado a luz?
Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, una mujer está especialmente protegida frente al despido en las siguientes situaciones:
- Suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural.
- Enfermedades relacionadas con el embarazo, parto o lactancia natural.
- Permiso por lactancia.
- Hospitalización por nacimiento prematuro.
- Reducción de jornada, adaptación horaria o excedencia por cuidado de un menor.
¿Cómo protege la ley a las mujeres tras dar a luz frente a un despido injustificado?
Si una mujer es despedida sin una causa justificada mientras se encuentra en alguna de las situaciones mencionadas, el despido será declarado nulo. Esto implica que la empresa está obligada a readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación. A diferencia de otros casos de despido improcedente, la empresa no puede optar por pagar una indemnización en lugar de la readmisión.
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Nuestra socia Rosa López González, abogada especializada en Derecho Laboral y de Familia en ABA Abogadas, ha escrito este artículo para Mi bebé y yo. Accede al artículo completo aquí
