ABA Abogadas ha suscrito recientemente un acuerdo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid, con una importante empresa del sector de la ingeniería de nuestro país, mediante el cual el trabajador va a recibir una indemnización muy superior a la máxima legal en concepto de daños y perjuicios.
El referido trabajador fue despedido por causas objetivas cuando su hija menor acababa de cumplir nueve meses de vida, tras haber disfrutado de sus permisos de paternidad, lactancia y haberse acogido a una reducción de jornada.
El actual artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores ha ampliado la protección de las personas trabajadoras que se reincorporan al trabajo tras finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento de un hijo, desde los nueve hasta los doce meses desde la fecha del nacimiento.
