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Reconocida la incapacidad permanente total a una administrativa pese a la negativa del INSS

Reconocida la incapacidad permanente total a una administrativa pese a la negativa del INSS

por Tania Pose | Feb 21, 2022 | Laboral

El Juzgado de lo Social nº 45 de Madrid dictaba sentencia, el pasado 9 de septiembre de 2021, en la cual declaraba a una trabajadora en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de administrativa, en contra del informe del Equipo de...
Sobrecarga de trabajo: ¿es posible la extinción del contrato por lesionar la integridad física y moral del empleado?

Sobrecarga de trabajo: ¿es posible la extinción del contrato por lesionar la integridad física y moral del empleado?

por ABA Abogadas | Nov 10, 2020 | Laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 16 de junio de 2020, ha estimado el recurso formulado por un trabajador acordando la extinción de su contrato de trabajo con derecho a recibir una indemnización por sobrecarga de trabajo y por lesión de su...
Si mi actividad no está incluida en el RDL 463/2020, ¿puede mi empresa acogerse a un ERTE por causa de fuerza mayor o debe ser el previsto por causas objetivas?

Si mi actividad no está incluida en el RDL 463/2020, ¿puede mi empresa acogerse a un ERTE por causa de fuerza mayor o debe ser el previsto por causas objetivas?

por ABA Abogadas | Mar 23, 2020 | COVID-19, Laboral

En estos momentos de gravedad e incertidumbre nos preguntamos si la Autoridad Laboral aprobará los ERTEs basados en causas de fuerza mayor (artículo 22 RD 8/2020) presentados por las empresas cuya actividad no esté incluida en el artículo 10 del RDL 463/2020 y su...
¿Qué es una “condición más beneficiosa” y cómo afecta a la hora de elegir las vacaciones?

¿Qué es una “condición más beneficiosa” y cómo afecta a la hora de elegir las vacaciones?

por Tania Pose | Feb 10, 2020 | Laboral

En los últimos días, tanto los medios de comunicación como —y principalmente— las redes sociales se han hecho eco de la sentencia del Tribunal Supremo que “establece” que una empresa no puede modificar unilateralmente la elección de las vacaciones por parte de los...
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  • Una sección de un tribunal de instancia de Madrid declara mediante sentencia de 29 de septiembre de 2026 improcedente el despido de una trabajadora acusada, entre otras cosas, de un trato continuado de comentarios y trato humillante frente a otros trabajadores

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