ABA Abogadas ha suscrito un acta de conciliación en el que la empresa reconoce la improcedencia del despido de la trabajadora y le ofrece prácticamente la totalidad de la indemnización máxima legal.

La carta de despido indicaba que el puesto de la trabajadora iba a ser amortizado, así como que concurrían causas económicas (pérdidas y descenso de facturación). Sin embargo, el despacho consiguió acreditar que lo alegado por la empresa no se ajustaba a la realidad y no se cumplían los requisitos establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores para los despidos por causas objetivas.