A partir del próximo 5 de octubre de 2026, las empresas deberán cumplir nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales de sus trabajadores. Los cambios buscan reforzar la transparencia en las relaciones laborales y afectan a cuestiones tan relevantes como el salario, la jornada, las vacaciones, las horas extraordinarias o el periodo de prueba.
La nueva regulación también contempla el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones cuando estos puedan afectar a determinadas condiciones de trabajo.
En un artículo publicado por Law&Trends, nuestra compañera Tania Pose, asociada senior de ABA Abogadas, pone el foco especialmente en el periodo de prueba, la necesidad de una mayor transparencia en la contratación y el papel que deberá desempeñar la Inspección de Trabajo.
¿Qué nuevas obligaciones tendrán las empresas en los contratos laborales?
Uno de los principales objetivos de la nueva regulación es que los trabajadores puedan conocer de manera más clara y precisa las condiciones esenciales de su relación laboral. Estas nuevas exigencias se suman a otras modificaciones normativas que en los últimos años han afectado al Estatuto de los Trabajadores y al ámbito laboral.
Esto supone que las empresas deberán ser más específicas a la hora de redactar sus contratos y facilitar determinada información.
Entre las cuestiones sobre las que se amplía el nivel de detalle se encuentran el salario base y sus complementos, el cálculo de las retribuciones variables, la duración y distribución de la jornada, las horas extraordinarias, las vacaciones y las condiciones aplicables al periodo de prueba.
En la práctica, esto obligará a muchas empresas a revisar sus contratos, anexos y documentación laboral para comprobar si la información que proporcionan actualmente es suficiente.
El periodo de prueba, uno de los principales focos de atención
Uno de los aspectos que mayor debate está generando es el periodo de prueba.
Tania Pose señala que este periodo ha dado lugar en la práctica a determinados abusos, especialmente porque la extinción de la relación laboral durante el mismo no genera, con carácter general, el derecho a la indemnización propia de un despido.
Las nuevas exigencias obligarán a ser más concretos sobre la duración y las condiciones particulares del periodo de prueba, lo que puede aportar una mayor transparencia a la relación entre empresa y trabajador.
Para Tania Pose, estas medidas pueden contribuir a reducir determinadas extinciones durante el periodo de prueba, aunque advierte de que la norma, por sí sola, puede no ser suficiente si no existe un control efectivo de su cumplimiento.
Salario, vacaciones y horas extraordinarias: mayor concreción
Otro de los cambios relevantes es el grado de detalle que deberá proporcionarse sobre las condiciones laborales.
Tal y como explica Tania Pose, ya no será suficiente con determinadas referencias genéricas. En materia salarial, por ejemplo, será necesario ofrecer una información más específica que una simple remisión al convenio colectivo. Lo mismo ocurre con las vacaciones o las horas extraordinarias y su forma de remuneración.
El objetivo es que el trabajador conozca desde el inicio de la relación laboral cuáles son las condiciones que le resultan aplicables y pueda disponer de esa información de manera clara.
Para las empresas, esto hace recomendable revisar la documentación contractual antes de la entrada en vigor de las nuevas obligaciones y comprobar que refleja adecuadamente las condiciones reales de trabajo.
Más transparencia sobre el uso de algoritmos en el trabajo
La nueva regulación también aborda una realidad cada vez más presente en las relaciones laborales: el uso de algoritmos y sistemas automatizados por parte de las empresas.
Los contratos deberán informar de la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones cuando estos intervengan en cuestiones como la asignación de tareas, la determinación de salarios, la progresión profesional, el lugar de trabajo o la propia extinción del contrato.
No obstante, Tania Pose plantea dudas sobre la eficacia práctica de esta obligación si no va acompañada de los medios necesarios para garantizar que los trabajadores puedan ejercer realmente ese derecho a la información.
El papel de la Inspección de Trabajo será fundamental
Una mayor exigencia normativa no implica necesariamente que desaparezcan las prácticas irregulares.
Por ello, uno de los aspectos en los que Tania Pose pone especial énfasis es en el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La supervisión será especialmente relevante en cuestiones como el periodo de prueba, donde una mayor concreción contractual puede aportar transparencia, pero será necesario comprobar cómo se aplican realmente estas condiciones en las empresas.
El reto, por tanto, no será únicamente adaptar formalmente los contratos, sino conseguir que las nuevas obligaciones tengan una aplicación efectiva.
¿Qué deberían hacer las empresas antes del 5 de octubre?
Ante la entrada en vigor de estas novedades, resulta recomendable que las empresas revisen sus modelos de contratos laborales y la documentación complementaria que entregan a sus trabajadores.
Especialmente, conviene comprobar que existe suficiente concreción respecto al salario y sus componentes, jornada, vacaciones, horas extraordinarias y periodo de prueba, así como revisar si se utilizan sistemas automatizados que entren dentro de las nuevas obligaciones de información.
La reforma supone, en definitiva, una mayor exigencia de transparencia para las empresas y un mayor acceso a la información para los trabajadores.
Puedes leer el artículo completo para conocer en profundidad las nuevas obligaciones y sus implicaciones para empresas y trabajadores, aquí.
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