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Reconocimiento de improcedencia y pago de indemnización

Reconocimiento de improcedencia y pago de indemnización

por María Luz García | Mar 2, 2023 | Laboral

Alcanzado acuerdo en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid, donde la empresa reconoció la improcedencia del despido de la trabajadora, reconociendo igualmente que la antigüedad real de la trabajadora era la del primer contrato de...
El TSJ reconoce la incapacidad permanente absoluta a una trabajadora, pese a que en primera instancia se le concedió la incapacidad permanente total

El TSJ reconoce la incapacidad permanente absoluta a una trabajadora, pese a que en primera instancia se le concedió la incapacidad permanente total

por Tania Pose | Jun 14, 2022 | Casos de éxito, Laboral

Con fecha 21 de marzo de 2022, la Sección Sexta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictó Sentencia estimando íntegramente el recurso de suplicación interpuesto por ABA Abogadas contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social...
Reconocida la incapacidad permanente total a una administrativa pese a la negativa del INSS

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por Tania Pose | Feb 21, 2022 | Laboral

El Juzgado de lo Social nº 45 de Madrid dictaba sentencia, el pasado 9 de septiembre de 2021, en la cual declaraba a una trabajadora en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de administrativa, en contra del informe del Equipo de...
Sobrecarga de trabajo: ¿es posible la extinción del contrato por lesionar la integridad física y moral del empleado?

Sobrecarga de trabajo: ¿es posible la extinción del contrato por lesionar la integridad física y moral del empleado?

por María Luz García | Nov 10, 2020 | Laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 16 de junio de 2020, ha estimado el recurso formulado por un trabajador acordando la extinción de su contrato de trabajo con derecho a recibir una indemnización por sobrecarga de trabajo y por lesión de su...
Si mi actividad no está incluida en el RDL 463/2020, ¿puede mi empresa acogerse a un ERTE por causa de fuerza mayor o debe ser el previsto por causas objetivas?

Si mi actividad no está incluida en el RDL 463/2020, ¿puede mi empresa acogerse a un ERTE por causa de fuerza mayor o debe ser el previsto por causas objetivas?

por ABA Abogadas | Mar 23, 2020 | COVID-19, Laboral

En estos momentos de gravedad e incertidumbre nos preguntamos si la Autoridad Laboral aprobará los ERTEs basados en causas de fuerza mayor (artículo 22 RD 8/2020) presentados por las empresas cuya actividad no esté incluida en el artículo 10 del RDL 463/2020 y su...
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