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Opinamos sobre las preocupaciones de las familias

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Opinamos sobre las preocupaciones de las familias

Custodia compartida pese a que en las medidas provisionales se otorgó la custodia a la madre

En su sentencia de 9.12.16 el Juzgado nº 2 de Colmenar Viejo atribuye la custodia compartida de los dos hijos menores solicitada por ABA Abogadas, a pesar que, desde hacía un año, la madre venía ejerciendo la custodia en solitario de sus hijos, en virtud del Auto de Medidas Provisionales. El Juzgado entendió que se dan los requisitos establecidos en la jurisprudencia del Tribunal Supremo para establecer la custodia compartida

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Hagamos frente ¡Ya! a la brecha salarial

La sociedad está cambiando y, cada día, más hombres están dispuestos a compartir el cuidado de la familia, lo que está permitiendo a sus parejas integrarse en el mercado laboral sin cortapisas. Por ello, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres está cada día menos justificada

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El Juzgado estima la demanda interpuesta por una pensionista, privada de su pensión por haber recibido un premio de lotería, y a la que se reclamaron las cantidades percibidas. Se repone el derecho a la pensión y cantidades percibidas

Con fecha 30/12/16 se dictó sentencia por el Juzgado de lo Social de Madrid en el que se estima demanda interpuesta por una pensionista contra una resolución de la Seguridad Social por la que se extingue la pensión un día reconocida y se le reclamaban las cantidades que en su momento le fueron abonadas tras haber recibido un premio de la lotería de 22.855,94€.

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Formas de guarda y custodia: compartida y mixta

La evolución de concepto de guarda y custodia
El régimen tradicional de guarda y custodia exclusiva a favor, generalmente, de la madre, y con régimen de visitas a favor del progenitor no custodio, fue complementado por el régimen de guarda y custodia compartida, en el que ambos progenitores ostentan la custodia por periodos alternos e iguales en tiempo entre sí

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Igualdad salarial entre hombres y mujeres

Regulación de la igualdad salarial en España

La igualdad de hombres y mujeres ante la ley es un Derecho Fundamental consagrado en la Constitución Española, cuyo artículo 14 dispone: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. Asimismo, dentro del texto de la Constitución Española (artículo 35.1) se recoge que: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”

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Qué hay que tener en cuenta para contratar a una empleada de hogar

Las contrataciones de empleadas del hogar no son sinónimo de una elevada capacidad económica del empleador, sino fruto de las circunstancias familiares y laborales. La cuestión es que existe cierto desconocimiento sobre el asunto y muchos no son conscientes de que, al contratar a una empleada del hogar, se convierten en empleadores, debiendo cumplir con una serie de normas. Desde ABA Abogadas, Rosa López, especialista en Derecho Laboral, nos da algunas claves a tener en cuenta

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