Las empresas pueden despedir a una trabajadora embarazada si existe causa justificada para ello. La diferencia con el resto surge cuando no hay razones que avalen el despido. Y ello, con el fin de salvaguardar los derechos de este colectivo con menores posibilidades de acceder a un nuevo puesto de trabajo durante el período de gestación y lactancia posterior.
Soy mujer trabajadora y estoy embarazada: ¿me pueden despedir? por Rosa López
