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¿Me pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?

por ABA Abogadas | Ago 17, 2022 | Laboral

De manera generalizada existe un convencimiento el cual dicta que una empresa no puede despedir a un trabajador si está de baja médica por IT. En principio, la respuesta es que sí, pero el empresario debe tener causa para ello debiendo por tanto analizarse si estamos...

Despido durante la baja médica, ¿Nulo o improcedente?

por ABA Abogadas | Jul 15, 2017 | Tus derechos

Esta es la eterna pregunta a la que muchos abogados tienen que hacer frente, ante un proceso de despido de un trabajador en situación de baja médica. Hasta la fecha, no existe una solución uniforme, y son muchos los planteamientos doctrinales y judiciales existentes...

El TSJ declara la procedencia del despido de una trabajadora que impartía sesiones de Reiki durante su baja por incapacidad temporal

por Tania Pose | May 17, 2017 | Casos de éxito, Laboral

El TSJ de Madrid, en su Sentencia de 5/05/2017 declara la procedencia del despido de la trabajadora, revocando así la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles. Dicha Sentencia recoge todos los argumentos alegados por ABA Abogadas en el Recurso de...

Nueva regulación de las bajas laborales. Puntos claves.

por Tania Pose | Nov 30, 2016 | Laboral, Tus derechos

El pasado mes de diciembre entró en vigor la nueva regulación de las bajas laborales, que supuso una modificación en lo que a la tramitación y control de las incapacidades temporales se refiere. 1.- Desaparecen los tradicionales partes de baja y alta médica, dando...

La baja laboral no impide disfrutar de las vacaciones

por ABA Abogadas | Ago 18, 2016 | Laboral, Tus derechos

Es en estas fechas cuando llegan a nuestro despacho consultas como: “¿qué ocurre si estoy de baja por enfermedad común o por accidente de trabajo y coincide mi periodo de baja con el disfrute del periodo de vacaciones, o si me dan el alta finalizado el año natural?...

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  • La AP de Cantabria fija una pensión de alimentos de 200€/mes a cargo del padre, aún en custodia compartida y a pesar de que los progenitores pactaron previamente que todos los gastos del menor se abonarían por mitad
  • Reconocida la improcedencia del despido y condena a la empresa a abonar la indemnización y los salarios de tramitación a fecha de la sentencia por no haber comparecido a la celebración del juicio
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