Aunque el miedo a denunciar, a sufrir posibles represalias o incluso a la incomprensión de la víctima tienden a ocultarlo, el acoso sexual en el trabajo es una realidad. Una realidad, además, asociada a un perfil prototípico —sobre todo mujeres, solas, con dependencia del trabajo, jóvenes—y a unas cifras que escandalizan: en España, entre 2008 y 2015 fueron acosadas sexualmente 2.484 mujeres en el entorno laboral, según datos de UGT. Casi a un suceso por día. Y solo los que llegan a salir a la luz.

La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha establecido en Sentencia de fecha 26 de julio de 2018 que cualquier acción que implique un contacto corporal inconsentido con significación sexual, en la que concurra un ánimo tendencial o propósito de obtener una satisfacción sexual a consta de otro, supone un ataque a la libertad sexual de quien lo padece y, en consecuencia, constituye un delito de abuso sexual previsto y penado en el artículo 181 del Código Penal, y ello sin perjuicio de la graduación de la pena que se haga teniendo en cuenta la gravedad de dicha acción.

Hoy en día, es absolutamente habitual que compartamos en nuestras redes sociales fotografías y vídeos de lo que hacemos en nuestra vida diaria. Dónde estamos, qué hacemos, qué celebramos, y lo más importante, con quién. El problema se nos plantea cuando alguien de los etiquetados en la publicación es un menor de edad, y más concretamente, nuestros hijos menores de edad.