La crisis provocada por el virus COVID-19 está dejando cuestiones de muy difícil resolución, como puede ser la vuelta al colegio de los niños con total seguridad para su integridad física.

Seguro que a más de uno le ha surgido la duda sobre cómo tiene que disfrutar las vacaciones este verano, sobre todo si, a raíz de la declaración del estado de alarma, se han visto afectados por un ERTE de suspensión o de reducción de jornada, por una modificación sustancial de sus condiciones laborales o si su contrato es a tiempo parcial en vez de a tiempo completo.

Es importante analizar las herramientas que tienen los padres actualmente para afrontar este período sin colegios y cómo las decisiones que se tomen sobre cómo afrontar esta etapa, en casos de parejas separadas o divorciadas, pueden tener consecuencias jurídicas.

El 31 de marzo, a través de un Real Decreto Ley, se introdujo la posibilidad de que las empleadas de hogar percibieran un subsidio hasta la finalización del estado de alarma cuando hubieran dejado de prestar servicios total o parcialmente con carácter temporal o su contrato de trabajo se hubiera visto extinguido. El procedimiento para la solicitud del subsidio ha sido aprobado el 4 de mayo.