ABA Abogadas ha suscrito un acta de conciliación judicial en el que la empresa reconoce la improcedencia del despido de un trabajador abonándole una indemnización de 12.000 € netos.

El trabajador causó baja médica por incapacidad temporal y acto seguido la empresa procedió a su despido disciplinario alegando desobediencia, disminución voluntaria del rendimiento de trabajo, transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

ABA Abogadas alegó que la razón real del despido era la baja médica del actor, existiendo una vulneración del Derecho Fundamental a la no discriminación por razón de enfermedad o discapacidad.