Todo trabajador o trabajadora con un hijo menor de 12 años sabe que puede acceder a una reducción de su jornada laboral, con la consecuente reducción de su salario. Ahora bien, ¿qué ocurre cuando no es estrictamente necesaria la reducción de jornada pero existe la necesidad de adaptar el horario laboral al de los hijos menores, hayan o no cumplido los 12 años de edad?
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